M'inscrire à une formation  Choisir une formation Mettre en place une formation Faire évoluer l'organisation |
 |
 |
Tout savoir sur la formation
| Vous souhaitez en savoir plus ? |
Quels sont mes obligations en tant qu’employeur
pour former mes salariÉs ?
Chaque entreprise a l’obligation d’organiser la formation de ses salariés pour :
assurer leur adaptation à leur poste de travail
veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois,
des technologies et des organisations
L’entreprise contribue selon ses effectifs à financer et mettre en place sa politique en matière de formation professionnelle en versant des contributions financières minimales calculées sur sa masse salariale.
La loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle a instauré des innovations en matière de droit et d’accès à la formation. L’initiative de l’accès à la formation professionnelle peut revenir soit à l’employeur, soit au salarié.
L’ensemble de la documentation légale est accessible sous la forme de fiches pratiques thématiques sur le site :
www.travail.gouv.fr
Pour toute question, ALFA est à votre disposition pour vous apporter des solutions sur les questions de contenu, de gestion administrative et de prise en charge financière de vos projets de formation. N’hésitez pas à nous contacter au 04-78-95-44-62 ou par e-mail : formation@alfa.tm.fr
pour former mes salariÉs ?
Chaque entreprise a l’obligation d’organiser la formation de ses salariés pour :
assurer leur adaptation à leur poste de travail veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois,des technologies et des organisations
L’entreprise contribue selon ses effectifs à financer et mettre en place sa politique en matière de formation professionnelle en versant des contributions financières minimales calculées sur sa masse salariale.
La loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle a instauré des innovations en matière de droit et d’accès à la formation. L’initiative de l’accès à la formation professionnelle peut revenir soit à l’employeur, soit au salarié.
L’ensemble de la documentation légale est accessible sous la forme de fiches pratiques thématiques sur le site :
www.travail.gouv.fr
Pour toute question, ALFA est à votre disposition pour vous apporter des solutions sur les questions de contenu, de gestion administrative et de prise en charge financière de vos projets de formation. N’hésitez pas à nous contacter au 04-78-95-44-62 ou par e-mail : formation@alfa.tm.fr
| Vous souhaitez rencontrer l'un de nos dirigeants? |
Page précédente Quels sont mes droits en tant que salariÉ pour me former ?
La réforme sur la formation professionnelle a introduit un nouveau droit pour le salarié : le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Chaque salarié (en CDI ou CDD selon son ancienneté) dispose de 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Généralement, les actions de formation doivent se réaliser en dehors du temps de travail. Les conditions de mise en œuvre varient selon l’accord de branche dont votre entreprise dépend (secteur d’activité et convention collective). Dans tous les cas, le choix de l'action de formation mise en œuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.
Le bilan de compétences peut également être à l’initiative du salarié dans le cadre d’un DIF. Susceptible de précéder une action de formation, cette démarche peut vous donner l’opportunité de faire le point sur votre projet professionnel.
Pour en savoir plus : www.droit-individuel-formation.fr
Vous vous interrogez sur vos droits en matière de formation, sur l’organisation pratique ou sur le type de module pouvant correspondre à vos attentes, n’hésitez pas à nous contacter au 04-78-95-44-62 ou par e-mail : formation@alfa.tm.fr
La réforme sur la formation professionnelle a introduit un nouveau droit pour le salarié : le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Chaque salarié (en CDI ou CDD selon son ancienneté) dispose de 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Généralement, les actions de formation doivent se réaliser en dehors du temps de travail. Les conditions de mise en œuvre varient selon l’accord de branche dont votre entreprise dépend (secteur d’activité et convention collective). Dans tous les cas, le choix de l'action de formation mise en œuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.
Le bilan de compétences peut également être à l’initiative du salarié dans le cadre d’un DIF. Susceptible de précéder une action de formation, cette démarche peut vous donner l’opportunité de faire le point sur votre projet professionnel.
Pour en savoir plus : www.droit-individuel-formation.fr
Vous vous interrogez sur vos droits en matière de formation, sur l’organisation pratique ou sur le type de module pouvant correspondre à vos attentes, n’hésitez pas à nous contacter au 04-78-95-44-62 ou par e-mail : formation@alfa.tm.fr